ТРАНСФОРМАЦИЯЛЫҚ КӨШБАСШЫЛЫҚ СТИЛІНІҢ ОҢТҮСТІК АФРИКАНЫҢ МЕМЛЕКЕТТІК СЕКТОР ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРІНІҢ ЖҰМЫСҚА ҚАНАҒАТТАНУЫ МЕН АУЫСУ НИЕТІНЕ ӘСЕРІН ЗЕРТТЕУ

Аннотация

Зерттеуде авторлар трансформациялық көшбасшылық стилінің Оңтүстік Африканың мемлекеттік секторы қызметкерлерінің жұмысқа қанағаттанушылығына және ауысу ниеттеріне әсерін зерттеуді мақсат етті. Бір қызығы, Оңтүстік Африкада бүгінгі күнге дейін бюджеттік сала қызметкерлері арасында жұмысқа қанағаттану және ауысу ниетінің себептерін анықтау үшін салыстырмалы түрде аз зерттеулер жүргізілді. Зерттеу сандық зерттеу әдісін қолданды және өзін-өзі басқаратын құрылымдық сауалнама Оңтүстік Африканың Солтүстік-Батыс провинциясының айналасындағы 250 қатысушыдан деректерді жинау үшін пайдаланылды. Деректерді талдау үшін әлеуметтік ғылымдарға арналған статистикалық пакет (SPSS) пайдаланылды. Пайдаланылған статистикалық сынақтарға сипаттамалық статистика, Кронбах альфасы және Спирменнің дәрежелік корреляциясы жатады. Зерттеу нәтижелері трансформациялық көшбасшылық пен қызметкерлердің жұмысқа қанағаттануы арасындағы оң корреляцияның әсер ету көлемінің шамалы болуға бейім екенін немесе іс жүзінде маңызды корреляцияның (r = .228) жоқтығын көрсетті, ал трансформациялық көшбасшылық пен кадрлық ауысу ниеті арасындағы теріс корреляцияның шамалы бейімділігі барын немесе іс жүзінде маңызды корреляцияның болмауын (r = -.091) көрсетті. Мемлекеттік сектордың басшылары қызметкерлерге ұйыммен байланысуға көмектесу үшін жұмысқа қанағаттану мен айналымға көбірек көңіл бөлуі керек. Зерттеу сонымен қатар болашақ зерттеулерге ұсыныстар берді. Зерттеу нәтижелері Оңтүстік Африкадағы мемлекеттік сектор ұйымдарындағы қызметкерлердің оң көзқарасы мен жұмыс ортасын қамтамасыз еткісі келетін жоғары лауазымды тұлғалардың трансформациялық көшбасшылық қасиеттерінің маңыздылығын қолдайды.

Түйін сөздер: трансформациялық көшбасшылық, қызметкерлер, жұмысқа қанағаттану, жұмыс күшінің ауысу ниеті, Оңтүстік Африка, мемлекеттік сектор.