Трудовая мотивация

Авторы

  • A. Altynbekov al-Farabi Kazakh National University
  • M. Y. Zaki al-Farabi Kazakh National University
        62 40

Ключевые слова:

В данной статье изучены современные теории мотивации, основанные на результатах психологических ис- следований, которые показывают истинные причины побуждающие человека отдавать работе все силы. Рассма- триваются типологии, классификации, а также внутр

Аннотация

В данной статье изучены современные теории мотивации, основанные на результатах психологических ис- следований, которые показывают истинные причины побуждающие человека отдавать работе все силы.  Рассматриваются типологии, классификации, а также внутренние и внешниелфиаякютщориые в мотивации в современных обществах.

Библиографические ссылки

1 Comparative study of Herzberg’s Two- Factor Theory of job satisfaction among public and private sectors. (Frederick Herzberg): An article from: Public Personnel Management by Ebrahim A. Maidani (Jul 28, 2005).
2 Herzberg’s Two Factor Theory. http://www. love2reward.co.uk/rewards/info-centre/frederick- herzberg-theory.
3 Абрахам Гарольд Маслоу. Мотива- ция и личность 1954-1968. http://lib.ru/PSIHO/ MASLOU/motivaciq.txt.
4 Beyond Maslow and Herzberg. Motivation minute. http://mcdowell incentives.com/beyond- maslow-and-herzberg.
5 Expectancy Theory and its implications for employee motivation http://www.academicleadership. org/1508/expectancy-theory-and-its implications-for- employee-motivation/.

Загрузки

Как цитировать

Altynbekov, A., & Zaki, M. Y. (2012). Трудовая мотивация. Вестник КазНУ. Серия психологии и социологии, 41(2). извлечено от https://bulletin-psysoc.kaznu.kz/index.php/1-psy/article/view/422

Выпуск

Том 41 № 2 (2012): Вестник КазНУ. Серия психологии и социологии

Раздел

Социология