Қарағанды ауданындағы өндірістегі еңбектік қатынас жүйесіндегі әлеуметтік серіктестікті дамытудың мүмкіндігі мен келешегі туралы сұрақтар. Вопрос о возможностях и перспективах развития социального партнерства в системе трудовых отношений в промышленности

Аннотация

Мемлекеттік органдар, соның ішінде жергілікті атқарушы билік, жұмыс берушілерге, олар шетелдің инвесторлары екендігіне қарамас­ тан қатаң талапты болуы қажет. Сандық зерттерулер мен сұхбат­ тың нәтижелері көрсеткендей, жұмыс берушінің қажетті жабдық­ тарды сатып алуға бағытталған ақшасы жеткіліксіз. Өндіріс орын­ дарындағы жұмыскерлердің саны өте көп, топтағы әлеуметтік­психо­ логиялық климат еңбектік өмірдегі маңызды аспектілердің бірі болып табылады, сондықтан жұмыс берушілер де, мемлекеттік меке­ мелер де әлеуметтік жағдайдың жақсартуына көңіл бөлуі қажет. Жоғары деңгейдегі кадрлардың жұмыстан шығуы, жұмыс орнын ауыстыруға деген құштарлығы, өндірістік жұмыскерлердің жоғары деңгейдегі қауіп пен қатерге төзетіндігін көрсетеді. Кәсіподақтар, жұмыскерлердің мүддесін қорғайтын ұйым ретінде бөлімдердегі болып жатқан жағдайлардың барлығын білуі қажет. В статье анализируются такие вопросы системы трудовых отношений, как: государственные органы, а именно местная исполнительная власть, должны быть более требовательными к работодателям, несмотря на то, что они иностранные инвесторы. Результаты количественных иссле­ дований и интервью показали, что те средства, которые работодатель направляет на покупку оборудования, не хватает. Количество работников на предприятиях огромно, социально­психологический климат в команде является одним из важных аспектов трудовой жизни, в связи с чем и работодатель, и государственные органы должны обратить внимание на улучшение социальной составляющей. Высокая текучесть кадров, желание сменить место работы показывают, что промышленные ра­ бочие связаны с высоким уровнем риска и опасности. Профсоюзы как организации, отстаивающие интересы работников, должны быть в кур­ се всего, что происходит в отделах.