Мансаптық бағдарлар және ұйымдастырушылық бейімділік: ұрпақтар көзқарасы

Аңдатпа

Мансаптық артықшылық мәселелері кез келген қоғамның өзекті теориялық және практикалық мәселесі болып табылады. Ұрпақтар теориясы тұрғысынан, қазіргі уақытта социумның өндіруші күші Х ұрпақтарының өкілдері, милленниалдар мен Бумер ұрпақтары болып табылады. Олардың кәсіби мансабының траекториясы және дамуы тұлғаның психологиялық мүмкіндіктерінің кәсіби қызметінің мазмұны мен талаптары, оның ішінде қызметкердің ұйымдастырушылық бейімділігі дәрежесімен келісілу дәрежесімен анықталады.  Бұл мақалада біз мансаптық артықшылықтарға қатысты зерттеулер, немесе мансап зәкірлері, және еңбек ресурстарының негізгі ұрпақтарына тән ұйымдық бейілділік ұсынамыз. Әдебиетке шолу әр түрлі деректер қорын пайдалана отырып жүргізілді және дерек көздері негізінен келесі мәселелер төңірегінде шоғырланған: мансаптық артықшылық, немесе мансап зәкірі, түрлі ұрпақ; әр түрлі ұрпақтарды қабылдаудағы ұйымдастырушылық бейімділік; мансаптық артықшылық және қызметкерлердің ұйымдастырушылық бейімділігінің өзара байланысы. Қаралған әдеби көздер осы мәселелер бойынша зерттеулердегі олқылықтарды талдау үшін Авторлардың тұжырымдарын пайдалана отырып, әр мәселе бойынша топтастырылған.

Түйін сөздер: мансаптық бағдарлар, ұйымдастырушылық бейілділік, Х ұрпағы, миллениалдар, Бейби Бумер ұрпағы