К вопросу о профессиональном я-образе руководителя мужчины и женщины

Аңдатпа

Зерттеудің өзектілігі бір жағынан менеджменттің кәсіби құндылықтарына қойылатын қазіргі заманғы талаптармен, екінші жағынан, ұлттық құндылықтар мен мінез-құлық үлгілерінің детерминациялануына қарай ұлттық сана-сезімнің өсуіне байланысты. Ғылыми әдебиеттерді талдау Мен-жетекшінің концепциясына әдістемелік тәсілдердің айырмашылықтарын көрсетті. Интегративті тәсіл Мен-тұжырымдаманы адам өмірінде маңызды функцияларды орындайтын өзін-өзі тану, өзін-өзі тану және өзін-өзі реттеу нәтижесі ретінде өзі туралы күту, орнату, наным-сенім және елестету жүйесі ретінде қарастыруға мүмкіндік береді. Мен-бейненің когнитивті және эмоциялық компонентінің мазмұны өзінің референттік рөлдік тобымен өзін сәйкестендіру арқылы негізделеді. «Мен-шынайы» және «Мен-мінсіз» бейнелерінің үйлесуі өнімсіз іскерлік өзара іс-қимылға ғана емес, сонымен қатар тұлғааралық қақтығысқа да әкеледі. Ерлер мен әйелдердің жетекшілердің кәсіби Мен-бейнесінің ерекшеліктерінің эксперименталдық деректерін сипаттау жүргізілді. Салыстырмалы талдау саралауды деректер бейнелердің параметрлері бойынша, «пәнінің мақсаты мен міндеттері», «самопринятие», «самопривязанность», «аутосимпатия». Проблемалы аймақ ретінде респонденттердің екі тобында «іске асырылмаған мүмкіндіктер» параметрі бойынша сәйкессіздік анықталды, бұл ретте осы сала бойынша әйелдерде неғұрлым теріс баға алынды. Бұл басшы әйелдердің ресурстық әлеуетін және оның бағытын көрсетеді.

Түйін сөздер: Мен-бейне, Мен-тұжырымдама, Мен-мінсіз, Мен-нақтымын, өзін-өзі қабылдау, өзіндік қатынас.