Основные тенденции исследований в области отбора персонала в мировой и казахстанской организационной психологии

Аңдатпа

Статья посвящена анализу содержания научных исследований в современной западной организационной психологии в области отбора персонала и выявлению специфики казахстанских работ по этой теме. Идеи, изложенные в используемых работах, были поделены на две основные группы: методы отбора персонала (63%) и критерии отбора (37%). В первой группе анализируются проблемы отношения кандидата к методам отбора, новые и старые методы в отборе персонала. В основном исследователи фокусируют свое внимание на процедуре отбора персонала на определенную работу и используемых конкретных инструментах. К современным методам отбора персонала относятся как классические (тестирование, интервью), так и более новые (использование социальных сетей, специальных компьютерных программ). В казахстанской практике эти современные методы пока не нашли широкого применения. Во второй группе о критериях отбора персонала рассмотрены работы о разнообразных критериях, таких как личностные черты, эмоциональный интеллект кандидатов и другие. В качестве характерного современного тренда мы рассматриваем анализ аккаунтов кандидатов в социальных сетях. Исследования показывают, что подобный анализ может не только дать дополнительную характеристику кандидата на рабочее место, но также поможет предугадать, каким образом данный кандидат будет себя вести по отношению к коллегам и насколько он способен к командной работе. Поэтому, по мнению многих исследователей, данный подход считается наиболее перспективным. В эту группу нами также включены статьи, в которых описывается отношение кандидатов к методам отбора персонала и их оценка. Такие исследования могут помочь усовершенствовать уже существующие методы и будут полезными для создания новых. Также большинством авторов отмечается, что на сегодняшний день важны не только личностные характеристики кандидата, опыт работы, его профессиональные навыки и знания, но и необходим акцент на его способностях к работе в команде и к тому, как он строит отношения с коллегами. Данная статья содержит информацию о современных методах отбора персонала, которая может быть полезна для казахстанских специалистов в области отбора персонала, потенциальных кандидатов и студентов.

Ключевые слова: организационная психология, отбор персонала, современные тенденции, методы отбора персонала, критерии отбора персонала.