«Аssessment – Center» қызметкерлердi басқарудың жетекшi технологиясы ретінде.

Авторлар

  • R. A. Romankova Казахский национальный университет им. аль-Фараби, Казахстан, г. Алматы
  • O. H. Aimaganbetova Казахский национальный университет им. аль-Фараби, Казахстан, г. Алматы

Кілт сөздер:

«Assessment – Center», компетенция, коммуникативтілік, стреске тұрақтылық, жетістікке жету мотивациясы.

Аңдатпа

Бұл мақалада «Аssessment – Center» əмбебап жəне қызметкерлердi басқарудың тиiмдi технологиясы жəне оның үйлесімді даму мүмкiндiгін туғызушы ретінде қарастырылады. Зерттеу нысаны: «ТƏБ» АҚ банк қызметкерлері.Зерттеу пəні: коммуникативтілік, стреске тұрақтылық, қызметкерлердің жетістікке жету мотивациясы. Зерттеу болжамын анықтау барысында біз «Аssessment – Center» қызметкерлердің дамуына мүмкіндік беретін басқарудың жетекші технологияларының бірі деген болжамды растадық.

Жүктеулер

Жарияланды

2013-02-01

Журналдың саны

Нөмір 44 № 1 (2013): The Journal of Psychology & Sociology

Бөлім

Psychology

Дәйексөзді қалай келтіруге болады

«Аssessment – Center» қызметкерлердi басқарудың жетекшi технологиясы ретінде. (2013). Хабаршы. Психология және социология сериясы, 44(1). https://bulletin-psysoc.kaznu.kz/index.php/1-psy/article/view/312