Organizational perspective on women senior-managers in Kazakhstan:Examination of leadership roles, updating evidence and research agenda

Аннотация

Данная научная работа обращает внимание на два пробела в исследованиях женщинруководителей высшего звена и руководителей организаций. Во-первых, несмотря на существенное расширение концептуализации лидерства – от понимания лидерства как межличностного процесса взаимоотношений до понимания лидерства как организационного процесса – фокус исследований относительно женщин в организациях не изменился соответствующим образом. Научная литература, посвященная женщинам в организациях, не предлагает исследований, посвященных рассмотрению женщин на позициях руководителей старшего звена и, соответственно, не предлагает исследований организационных ролей, которые женщины выполняют в качестве руководителей. Во-вторых, статья нацелена на изучение и обновление знаний относительно таких конструкций как гендер, лидерские роли женщинруководительниц в системе организации. В частности, исследование отвечает на вопрос о том, как женщины-руководители высшего звена воспринимают свой мандат лидера, и каким образом организационные факторы способствуют или ограничивают его реализацию.

Ключевые слова: женщины-руководители высшего звена, гендер, организационное поведение, лидерские роли.